旷工扣工资如何合法 📝月薪族必看！
发布时间：2025-05-10 02:07:58来源：
在职场中，旷工是一种违反公司规章制度的行为，企业有权对旷工员工采取相应的处罚措施，比如扣减工资。但这一操作必须符合法律规定，否则可能引发劳动争议。那么，企业该如何合法地处理旷工扣工资的问题呢？
首先，公司需要制定明确的考勤管理制度，并将其公示给全体员工。例如，在《员工手册》或《劳动合同》中明确规定旷工的定义及对应的处罚标准，确保每位员工都清楚知晓相关规定。其次，扣工资的比例和金额需合理，通常不应超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。此外，企业在执行扣罚时，应保留相关证据，如考勤记录、请假审批流程等，以证明员工确实存在旷工行为。
最后，沟通也很重要。如果员工因特殊情况无法出勤，应及时与上级或人事部门沟通协商，避免因误解导致不必要的纠纷。遵守规则的同时，也要保障自身权益哦！💪💼
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