在现代社会中，随着企业经营方式的多样化和员工需求的个性化发展，灵活的工作制度逐渐成为一种趋势。其中，“不定时工作制”作为一种特殊的工时安排形式，在特定行业中得到了广泛应用。它允许劳动者根据工作任务的实际需要调整自己的工作时间，以提高工作效率并更好地平衡工作与生活。然而，要合法地实行这种制度，并非简单地由企业和员工自行决定即可，而是需要遵循一定的法律程序。

首先，企业必须具备实施不定时工作制的前提条件。通常情况下，这类制度适用于某些特殊岗位或行业，如高级管理人员、外勤人员、长途运输司机等。这些职位的特点决定了他们难以按照标准工时进行工作，因此国家法律法规为其提供了特别规定。企业在提出申请之前，应当仔细评估自身是否符合相关条件，并确保该制度不会损害劳动者的合法权益。

接下来便是正式提交申请的过程。企业需向当地劳动行政部门递交书面申请材料，主要包括但不限于以下几方面

- 企业的基本情况介绍；

- 实施不定时工作制的具体理由及必要性说明；

- 涉及岗位及其职责描述；

- 对劳动者权益保护措施的详细规划；

- 其他必要的补充信息。

值得注意的是，在准备上述资料时，企业应尽可能做到全面详实，避免因遗漏关键点而影响审批进度。同时，还应注意遵守最新的法律法规要求，因为相关政策可能会随社会发展不断调整优化。

劳动行政部门收到申请后，会组织专家团队对企业提交的内容进行严格审查。这一步骤至关重要，因为它直接关系到最终能否获得批准。审查的重点在于核实企业是否存在滥用权力、侵害劳动者利益等情况。如果发现不符合条件或者存在争议的问题，相关部门有权要求企业提供进一步解释或补充证据。

一旦通过了审核，企业就可以开始执行不定时工作制了。不过，即便如此，仍需持续关注政策变化，并定期对内部管理制度加以完善，确保始终处于合规状态。此外，对于已经实施该制度的企业而言，还应建立有效的沟通机制，及时听取员工的意见建议，共同促进和谐稳定的劳动关系。

总之，要想成功推行不定时工作制，既需要企业自身的精心筹划，也离不开政府部门的有效监管和社会各界的理解支持。只有这样，才能真正实现双赢的局面——既满足企业发展需求，又保障劳动者的基本权利。