【996与715是什么意思】在互联网行业，尤其是科技公司中，“996”和“715”是两个常被提及的工作制度或文化现象。它们不仅反映了企业对员工工作时间的安排，也引发了关于劳动权益、工作效率和企业文化的大讨论。下面将对这两个术语进行简要总结，并通过表格形式清晰展示其含义。
一、
996 是一种常见的工作制度，指的是员工每天从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天。这种制度最早由一些互联网公司提出，目的是提高工作效率，但因其严重超时工作而受到广泛争议。许多员工认为这违反了《中华人民共和国劳动法》，侵犯了劳动者的休息权。
715 则是一种更极端的工作模式，通常指每天工作14小时（早7点到晚15点），每周工作7天。这种制度多见于创业公司或高压项目期间，虽然能快速推进项目进度，但也容易导致员工身心疲惫，影响长期发展。
两者都代表了一种高强度、长时间的工作方式，尽管在某些企业中被视为“奋斗文化”的体现，但同时也引发了社会对劳动保障和员工健康的关注。
二、表格对比
| 项目 | 996 | 715 |
| 含义 | 每天工作9小时，每周6天 | 每天工作14小时，每周7天 |
| 工作时间 | 9:00 - 21:00 | 7:00 - 15:00 |
| 周工作天数 | 6天 | 7天 |
| 是否合法 | 违反《劳动法》 | 明显违反《劳动法》 |
| 典型适用场景 | 大型互联网公司 | 创业公司、紧急项目 |
| 优点 | 提高短期效率 | 快速完成任务 |
| 缺点 | 员工疲劳、健康受损 | 极度疲劳、心理压力大 |
| 社会反响 | 引发广泛讨论 | 更加争议性 |
三、结语
“996”和“715”虽然在某些企业中被当作“拼搏精神”的象征，但从法律和人性角度来看，它们都不符合现代劳动制度的基本要求。随着社会对劳动者权益保护意识的增强，越来越多的企业开始反思并调整工作制度，倡导更加合理、可持续的工作模式。对于员工而言，选择适合自己的工作环境，平衡工作与生活，才是长久之计。
