在职场中，我们常常会听到“离职”和“辞职”这两个词，但很多人可能并不清楚它们之间的具体区别。虽然这两个词语都与离开当前工作相关，但在法律和实际应用上，它们却有着不同的含义和适用场景。

首先，从字面上理解，“辞职”通常指的是员工主动向雇主提出离开工作岗位的行为。这种行为通常是基于个人的职业规划或生活需求，比如寻求更好的发展机会、调整生活方式等。辞职是一种单方面的决定，员工需要按照公司规定提前通知雇主，并完成相应的交接工作。

而“离职”则是一个更为宽泛的概念，它不仅包括员工主动辞职的情况，还涵盖了因其他原因离开工作岗位的情形。例如，员工可能因为合同到期、公司裁员、绩效不达标等原因被迫离职。因此，“离职”不仅仅局限于员工主动的选择，而是包含了多种可能性。

在法律层面上，辞职和离职也有不同的处理方式。辞职通常被视为员工的自主权利，只要符合法律规定的通知期，就可以合法地结束劳动关系。而离职则可能涉及到更多的法律程序，尤其是在非自愿离职的情况下，员工可能需要了解自己的权益保护措施。

此外，在实际操作中，辞职和离职对员工的职业生涯也可能产生不同的影响。主动辞职可能会被视为职业发展的正常调整，而被动离职则可能需要员工在简历中做出合理的解释，以便未来求职时不会受到影响。

总之，虽然“辞职”和“离职”都涉及离开工作岗位，但它们在性质、原因以及后续影响上存在显著差异。了解这些区别有助于我们在职业生涯中做出更明智的选择，并更好地维护自身的合法权益。

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