在工业生产领域，企业与员工之间的关系始终是一个复杂且微妙的话题。以魏桥铝电这样的大型企业为例，其内部管理政策和员工流动情况常常成为外界关注的焦点。尤其是当涉及到员工被辞退后是否有机会重返岗位的问题时，更是引发了广泛讨论。

首先，我们需要明确一点，即辞退的原因多种多样。在某些情况下，可能是由于个人工作表现不佳或违反了公司规章制度；而在另一些情况下，则可能涉及公司内部结构调整或业务方向的变化。因此，对于被辞退的员工而言，能否重新回到原单位工作，往往取决于具体的辞退原因以及企业的具体政策。

从理论上讲，如果一名员工因为非主观因素（如经济性裁员）而被辞退，并且该员工在过去的工作中表现出色，那么在某些条件下，他/她确实有可能通过申请或其他方式获得再次入职的机会。然而，这种情况通常需要满足一定的条件，比如员工需具备较高的专业技能、良好的职业操守，以及对公司的忠诚度等。

此外，值得注意的是，随着市场竞争加剧和技术进步，许多企业在招聘新员工时更倾向于选择具备最新技能和经验的人才。这使得即使曾经是优秀员工，也可能面临一定的竞争压力。因此，即便有重返岗位的可能性，被辞退的员工也需要不断提升自身能力，以增强竞争力。

综上所述，“魏桥铝电员工被辞退还能进厂吗”这一问题并没有一个固定的答案，而是受到多种因素的影响。对于那些希望重新加入公司的员工来说，积极调整心态、努力提升自我无疑是关键所在。同时，这也提醒我们，在职业生涯中保持持续学习的态度，不断适应行业变化，才能更好地应对未来可能出现的各种挑战。