首先，形式主义现象较为突出。部分单位在开展批评与自我批评时，往往流于形式，缺乏实质性的内容。有的同志在会上只讲成绩不谈问题，或者避重就轻地指出一些无关痛痒的小问题；有的则为了顾及面子而敷衍了事，甚至出现“表扬与自我表扬”的情况。这种做法不仅违背了批评与自我批评的初衷，还可能导致党内监督机制失灵。

其次，批评的方式方法有待改进。有些同志在进行批评时过于直接甚至尖锐，容易引发被批评者的抵触情绪，从而影响团结和谐的工作氛围；还有些同志害怕得罪人，在面对明显错误时选择沉默或含糊其辞，这同样不利于问题的及时发现和纠正。因此，如何既坚持原则又讲究艺术地开展批评，是一个亟待研究解决的问题。

再者，对批评结果缺乏有效的跟踪落实机制也是一个突出问题。很多时候，虽然会议上大家都提出了不少意见和建议，但由于后续没有相应的整改措施跟进，导致很多问题依然得不到有效解决。这就要求各级党组织必须建立健全相关制度，确保每次批评都能落到实处，真正起到促进个人成长和组织进步的作用。

最后，思想认识上的偏差也不容忽视。部分党员干部认为批评与自我批评只是例行公事，并未充分认识到它对于维护党的纪律、增强凝聚力的重要性。因此，加强理论学习、提高思想觉悟显得尤为重要，只有让每位党员都深刻理解这一工作的价值所在，才能从根本上改变目前存在的种种弊端。

综上所述，要克服批评与自我批评中存在的这些问题，就需要全体党员共同努力，从端正态度、创新方式、完善制度等方面入手，不断探索更加科学合理的方法路径，使这项优良传统焕发出新的生机活力。同时也要注意把握好尺度，既要敢于揭短亮丑又要善于化解矛盾，努力营造一个健康向上的党内环境。