【公益性岗位人员管理制度】为规范公益性岗位人员的管理，提高岗位使用效率，保障岗位人员合法权益，根据国家和地方相关法律法规，结合实际情况，制定本制度。本制度旨在明确公益性岗位人员的聘用、管理、考核、培训及退出机制，确保岗位设置合理、人员管理有序、职责落实到位。
一、制度概述
公益性岗位是政府为安置就业困难人员而设立的非营利性岗位，主要用于协助政府开展社会服务、公共事务等工作。此类岗位具有一定的临时性和辅助性，主要面向失业人员、低保对象、残疾人等群体。
为加强公益性岗位人员的管理，提升工作效率和服务质量，需建立科学、规范、可操作的管理制度。该制度涵盖岗位设置、人员招聘、职责分工、绩效考核、教育培训、薪酬待遇、退出机制等方面内容。
二、管理制度主要内容
| 项目 | 内容说明 |
| 1. 岗位设置 | 根据实际工作需要，由人社部门或用人单位提出岗位需求，经审批后设立。岗位应明确工作内容、工作地点、工作时间等信息。 |
| 2. 人员招聘 | 通过公开、公平、公正的方式进行招聘，优先考虑符合条件的就业困难人员。招聘流程包括发布招聘信息、资格审核、面试或测评、公示等环节。 |
| 3. 职责分工 | 明确岗位职责，确保岗位人员按照要求完成工作任务。岗位负责人应对岗位人员的工作进行指导和监督。 |
| 4. 绩效考核 | 对岗位人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、出勤情况、任务完成情况等。考核结果作为续聘、奖惩的重要依据。 |
| 5. 教育培训 | 定期组织岗位人员参加业务培训、政策学习和技能提升课程，增强其工作能力和综合素质。 |
| 6. 薪酬待遇 | 按照当地最低工资标准或相关政策规定发放岗位补贴，确保岗位人员的基本生活保障。 |
| 7. 退出机制 | 对于不符合岗位要求、违反规章制度或因个人原因无法继续工作的人员，按规定程序予以辞退或解聘。 |
三、管理流程图（简要）
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岗位设置 → 人员招聘 → 岗前培训 → 分配岗位 → 日常管理 → 绩效考核 → 奖惩处理 → 退出机制
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四、注意事项
1. 各级人力资源和社会保障部门应加强对公益性岗位的监督管理，确保岗位使用合规、人员管理有序。
2. 岗位人员应遵守法律法规和单位规章制度，认真履行岗位职责。
3. 对于表现突出的岗位人员，可给予适当奖励或推荐参与其他就业援助项目。
4. 鼓励岗位人员积极学习，提升自身能力，为今后就业创造条件。
五、结语
公益性岗位是促进就业、维护社会稳定的重要举措。通过建立健全的管理制度，可以有效提升岗位人员的工作积极性和服务质量，实现政府、用人单位和岗位人员的多方共赢。各相关部门应高度重视，切实抓好制度落实，推动公益岗位管理工作规范化、制度化、常态化发展。
