【996是谁提出来的】“996”工作制，是指每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作制度。这一概念近年来在中国互联网行业引发了广泛讨论，甚至成为社会关注的热点话题。那么，“996”到底是谁提出来的？本文将从背景、提出者以及相关争议等方面进行总结，并以表格形式清晰呈现。
一、背景介绍
“996”最初是互联网企业中一种较为常见的工作制度，尤其在一些初创公司和快速发展的科技企业中较为普遍。这种制度被认为能够提高工作效率、加快产品迭代速度，但也因严重侵犯员工权益而受到批评。
2019年，中国互联网企业“拼多多”被曝出实行“996”工作制，引发公众强烈反响。随后，相关企业被要求整改，国家相关部门也对“996”工作制进行了明确限制。
二、谁提出了“996”？
关于“996”的提出者，目前并没有一个明确的、官方认定的“提出人”。但可以从以下几个角度进行分析：
1. 企业内部推动：
“996”工作制最初是由一些互联网企业的管理层或创始人在实际运营中推行的。例如，部分企业在创业初期为了追求快速发展，自行制定了类似的工作时间安排。
2. 网络文化中的传播：
“996”这一术语最早来源于网络论坛和社交媒体，后来逐渐被广泛使用并成为一种现象。因此，它更像是一种“自下而上”的文化表达，而非由某一个人正式提出。
3. 法律与政策层面的回应：
2019年，中国人力资源和社会保障部明确表示，“996”工作制违反了《劳动法》，企业不得强制员工实行该制度。这表明“996”并非来自官方倡导，而是企业行为的结果。
三、总结与对比
| 项目 | 内容 |
| 概念定义 | 每天工作12小时，每周工作6天的工作制度 |
| 起源时间 | 2010年代起，在互联网企业中逐渐流行 |
| 提出者 | 无明确个人或机构提出，主要由企业内部推行 |
| 网络传播 | 通过社交媒体、论坛等平台广泛传播 |
| 法律态度 | 违反《劳动法》，国家明确禁止强制实施 |
| 社会反响 | 引发广泛争议，支持者认为有利于企业发展，反对者认为侵犯劳动者权益 |
四、结语
“996”并不是由某一个人正式提出的，而是随着互联网行业的快速发展，在企业实践中逐渐形成的一种工作模式。虽然它在某些阶段曾被视为“奋斗精神”的象征，但随着社会对劳动者权益的关注提升，其合理性也受到了越来越多的质疑。如今，“996”已成为一个涉及法律、伦理与社会价值观的重要议题。
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