【公务员辞职、辞退办事程序是什么?】在公务员管理体系中，辞职与辞退是两种不同的人事变动方式，分别适用于不同的情形。了解这两种情况的办理流程，有助于公务员更好地处理个人职业规划或单位内部管理需求。
一、公务员辞职的办事程序
公务员辞职是指公务员因个人原因主动提出解除与单位的劳动关系。辞职需遵循一定的程序，确保合法合规。
| 步骤 | 内容说明 |
| 1. 提出申请 | 公务员本人向所在单位提交书面辞职申请，说明辞职理由。 |
| 2. 单位审核 | 所在单位对辞职申请进行初步审核，确认是否符合相关法律法规和单位规定。 |
| 3. 上级审批 | 若为一般工作人员，由单位负责人审批；若为领导干部，需报上级组织部门审批。 |
| 4. 办理手续 | 审批通过后，办理工作交接、档案转移、社保变更等手续。 |
| 5. 人事备案 | 将辞职人员信息报备至人事主管部门，完成正式离职手续。 |
> 注意事项：
> - 辞职需提前一定时间（如30天）提出，特殊情况可协商。
> - 涉及重要岗位或涉密岗位的公务员，可能需要更严格的审查和审批流程。
二、公务员辞退的办事程序
公务员辞退是指因不符合任职条件、违反纪律或其他原因，由单位依法解除其职务。辞退程序较为严格，通常涉及调查、听证、决定等多个环节。
| 步骤 | 内容说明 |
| 1. 调查核实 | 单位对拟辞退人员的行为进行调查，收集相关证据。 |
| 2. 听证告知 | 通知被辞退人员参加听证会，听取其陈述和申辩。 |
| 3. 形成意见 | 根据调查结果和听证情况，形成是否辞退的意见。 |
| 4. 上级审批 | 由上级主管部门或纪检监察机关进行审批。 |
| 5. 办理手续 | 包括工作交接、档案处理、工资结算等。 |
| 6. 人事备案 | 将辞退决定报备至人事主管部门，完成正式辞退手续。 |
> 注意事项：
> - 辞退需有充分依据，不能随意操作。
> - 被辞退人员有权申诉，程序需公开透明，保障其合法权益。
三、总结
公务员辞职与辞退虽同属人事变动，但性质不同，程序也有所区别。辞职是个人主动行为，需经过单位审批；而辞退是单位基于管理需要作出的决定，程序更为复杂且严谨。
无论是辞职还是辞退，都应按照《中华人民共和国公务员法》及相关法规执行，确保程序合法、公正、透明，维护公务员队伍的稳定与秩序。
提示： 实际操作中，各地、各单位可能会有具体实施细则，建议根据当地人事部门的要求进行操作。
