在企业运营过程中，招聘是不可或缺的一环。一份优秀的招聘启事不仅能吸引到合适的求职者，还能提升企业的形象和专业度。那么，“招聘启事怎么写”就成了许多HR或企业管理者关心的问题。

首先，明确招聘岗位的基本信息是撰写招聘启事的第一步。包括职位名称、工作地点、所属部门、岗位职责以及任职要求等。这些内容要清晰明了，避免模糊不清的描述，让求职者能够快速了解岗位的具体情况。

其次，岗位职责部分需要具体而有针对性。例如，如果是招聘市场专员，应说明其主要负责市场推广、客户维护、数据分析等工作内容。同时，也可以适当加入一些软性要求，如沟通能力、团队合作精神等，以筛选出更符合企业文化的人才。

在任职要求方面，建议采用“硬性条件+软性素质”的结构。硬性条件如学历、工作经验、技能证书等，是基本门槛；而软性素质如责任心、学习能力、抗压能力等，则有助于判断候选人是否适合岗位。需要注意的是，要求不宜过高，以免限制人才来源，也不宜过低，否则可能影响招聘质量。

此外，公司简介也是招聘启事中不可忽视的部分。通过简短地介绍公司的业务范围、发展历程、企业文化和发展前景，可以让求职者对用人单位有更全面的了解，从而增强他们投递简历的兴趣。

最后，招聘信息的发布渠道也需要考虑。根据不同的岗位性质，可以选择合适的平台进行发布，如招聘网站、社交媒体、行业论坛等。同时，在招聘启事中注明应聘方式（如邮箱、电话、在线申请等）也很重要，以便于求职者及时联系。

总的来说，“招聘启事怎么写”并不是一个简单的模板套用问题，而是需要结合企业实际情况和岗位特点，合理安排内容结构，突出优势，吸引优质人才。只有用心去写，才能写出真正有效的招聘启事。