【劳务合同与劳动合同的区别】在实际工作中，很多劳动者和用人单位对“劳务合同”和“劳动合同”这两个概念容易混淆。实际上，两者在法律性质、适用对象、权利义务等方面存在明显差异。为了帮助大家更好地理解这两类合同的区别，以下将从多个方面进行总结，并通过表格形式直观展示。

一、基本定义

- 劳动合同：是指用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者成为用人单位的一员，接受其管理，从事单位安排的工作。

- 劳务合同：是指一方（提供劳务者）向另一方（接受劳务者）提供特定劳务，接受劳务者支付相应报酬的协议。双方属于平等的民事主体关系，不构成劳动关系。

二、主要区别总结

三、适用场景举例

- 劳动合同适用于正式员工、长期稳定工作的劳动者，如公司职员、技术员、行政人员等。

- 劳务合同适用于临时性、辅助性、替代性的劳务工作，如保洁、搬运、短期项目外包、兼职等。

四、注意事项

1. 区分关键在于是否形成劳动关系：如果劳动者受用人单位管理、服从其安排、领取固定工资，一般应签订劳动合同；反之则可能属于劳务合同。

2. 避免以劳务合同规避法律责任：部分用人单位试图通过签订劳务合同来规避缴纳社保、支付加班费等义务，这种做法在司法实践中可能被认定为无效。

3. 建议咨询专业法律人士：对于不确定的情况，最好咨询律师或人力资源专家，确保合同合法合规。

总之，劳动合同与劳务合同虽然名称相似，但在法律属性、权利义务、适用范围等方面有着本质的不同。正确识别和使用这两种合同，有助于保护劳动者权益，也利于用人单位依法合规经营。