在劳动法领域，固定劳动合同期限与无固定期限劳动合同是两种常见的合同形式。这两种合同在解除或终止时，其经济补偿金的计算方式存在显著差异。了解这些区别对于劳动者和用人单位都具有重要意义。

首先，从合同性质来看，固定期限劳动合同是指双方约定有明确起始和终止日期的合同。当合同期满而不再续约时，通常情况下，除非符合特定条件（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件，而劳动者不同意续订），用人单位需支付经济补偿金。补偿标准为每工作一年支付一个月工资，不足半年按半个月工资计算，超过半年但不满一年则按一个月工资计算。

相比之下，无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，其解除或终止条件更为复杂。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，只有在法定情形下（如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位可以依法解除合同而不需支付经济补偿金。如果属于协商一致解除或者因单位原因导致合同解除，则同样需要按照上述标准支付相应的经济补偿金。

此外，在某些特殊情况下，比如医疗期内患病职工、孕期女职工等享有特殊保护权利的情况下，即使合同为无固定期限，也必须遵循相关法律法规给予相应待遇直至恢复健康或产假结束为止。

综上所述，无论是固定期限还是无固定期限劳动合同，在解聘过程中涉及到赔偿问题时，都需要严格按照法律规定执行，并充分考虑双方权益平衡。对于劳动者而言，应当增强自我保护意识，在签订合同时仔细阅读条款内容；而对于用人单位来说，则应依法依规操作，避免因违规操作而承担不必要的法律责任。希望本文能够帮助大家更好地理解这一部分内容，并在实际应用中加以运用。