【887工作制是指什么】“887工作制”是一种近年来在部分企业中出现的工作制度，其名称来源于工作时间的缩写。它并不是一种官方或普遍推广的法定工作制度，而是某些企业在实际运营中采取的一种灵活工作安排方式。

从字面理解，“887”分别代表每天工作8小时、每周工作8天、每月工作7天。这种说法看似矛盾，因为按照常规逻辑，一周只有7天，一个月最多31天，不可能同时满足“每周8天”和“每月7天”。因此，这种说法更可能是一种夸张或误传，或者是对某些特殊工作安排的非正式描述。

为了更清晰地理解“887工作制”，我们可以从以下几个方面进行分析：

一、可能的解释

1. 误解或误传

“887”可能是对“996”（即早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天）的一种调侃式变体，用以形容工作强度更高、时间更长的情况。但“887”本身并不符合常规的时间逻辑，因此更可能是网络上的玩笑或误传。

2. 弹性工作制的误读

有些企业可能实行弹性工作制，允许员工在一定范围内自由安排上下班时间。如果员工选择每天工作8小时，并且在一周内累计工作8天（如通过调休、加班等方式），可能会被戏称为“887工作制”。

3. 特定行业或岗位的特殊情况

在一些特殊行业（如物流、医疗、IT开发等），员工可能需要轮班或长时间工作。例如，某岗位可能要求员工每天工作8小时，连续工作7天，然后休息1天，这种模式有时会被称作“887”。

二、与合法工作制度的对比

三、总结

“887工作制”并非一个正式或广泛认可的工作制度，更多是网络上对高强度工作模式的一种调侃或误传。目前，中国法律明确规定了每日工作时间不超过8小时、每周不超过40小时的标准工时制度，并禁止用人单位强制劳动者超时工作。

对于员工而言，应关注自身合法权益，避免因“887”等模糊概念而陷入过度劳累或违法劳动关系中。企业在制定工作制度时，也应遵守国家法律法规，保障员工的身心健康和劳动权益。

注： 本文内容基于现有信息整理，旨在澄清“887工作制”的可能含义，并不构成任何法律建议。