【2019年深圳工资标准是怎么规定的】2019年，深圳市根据国家和广东省的相关政策，结合本地经济发展水平和物价变动情况，对工资标准进行了相应的调整。这些标准主要涉及最低工资、社保缴费基数、个税起征点等方面，为用人单位和劳动者提供了明确的参考依据。

一、2019年深圳最低工资标准

2019年，深圳市继续执行分档的最低工资制度，不同区域的最低工资标准略有差异。以下是2019年深圳市各区域的月最低工资标准（单位：人民币元）：

需要注意的是，最低工资不包括加班费、津贴、补贴以及法定福利等。用人单位在支付工资时，必须确保劳动者的基本工资不低于当地最低工资标准。

二、2019年深圳社保缴费基数

2019年，深圳市的社会保险缴费基数按照上一年度全市职工月平均工资的60%至300%进行核定。具体如下：

- 养老保险：缴费基数下限为5748元，上限为28740元。

- 医疗保险：缴费基数下限为5748元，上限为28740元。

- 失业保险：缴费基数下限为5748元，上限为28740元。

- 工伤保险：缴费基数下限为5748元，上限为28740元。

- 生育保险：缴费基数下限为5748元，上限为28740元。

用人单位应按照员工实际工资申报社保缴费基数，若员工工资高于上限，则按上限计算；低于下限则按下限执行。

三、2019年个税起征点及税率

2019年起，中国全面实施新的个人所得税法，个税起征点由3500元提高至5000元。同时，采用综合与分类相结合的税制，部分收入需合并计税。在深圳，个税的计算方式与全国一致，但因生活成本较高，实际税负可能有所差异。

四、其他相关标准

除了上述内容外，2019年深圳还对一些行业性工资指导线、加班工资计算标准等进行了细化规定。例如，加班工资不得低于正常工资的1.5倍、2倍或3倍，具体视工作时间而定。

总结

2019年深圳工资标准主要围绕最低工资、社保缴费基数、个税政策等方面展开，旨在保障劳动者的合法权益，促进企业依法合规经营。对于企业和员工而言，了解并遵守这些标准是维护劳动关系稳定的重要基础。建议用人单位定期关注相关政策变化，及时调整薪酬管理策略，以适应不断发展的经济环境。