【公益性岗位工作总结】在2024年，我单位严格按照上级有关公益岗位管理的政策要求，结合本地区实际情况，扎实推进公益性岗位开发与管理工作。通过科学统筹、合理安排，有效发挥了公益性岗位在促进就业、服务群众、维护社会稳定等方面的重要作用。现将本年度公益性岗位工作总结如下：
一、工作开展情况
1. 岗位开发情况
本年度共开发公益性岗位XX个，涵盖社区保洁、绿化养护、公共设施维护、治安巡逻等多个领域，重点面向失业人员、低保家庭、残疾人等困难群体。
2. 人员招聘与培训
公益性岗位人员通过公开报名、资格审核、面试等方式择优录用，确保公平公正。同时，组织岗前培训XX场次，内容包括岗位职责、安全知识、服务规范等，提升工作人员的综合素质和服务能力。
3. 日常管理与考核
建立健全岗位管理制度，明确岗位职责和考勤制度，实行定期检查与不定期抽查相结合的方式，确保岗位人员履职尽责。全年共开展岗位检查XX次，发现问题XX项，及时整改率达100%。
4. 资金使用与保障
公益性岗位补贴资金严格按照相关规定发放，确保专款专用，未出现挪用、截留等现象。全年累计发放补贴资金XX万元，惠及人员XX人。
5. 社会反响与满意度
通过走访调查、电话回访等方式了解群众对公益性岗位工作的评价，总体满意度达95%以上，得到了居民的一致认可和支持。
二、存在问题与不足
尽管本年度公益性岗位工作取得了一定成效，但在实际运行过程中仍存在一些问题：
| 问题类型 | 具体表现 | 改进方向 |
| 岗位设置不合理 | 部分岗位与实际需求不匹配 | 加强调研，优化岗位结构 |
| 人员流动性大 | 部分岗位人员频繁更换 | 提高待遇，增强岗位吸引力 |
| 管理机制不完善 | 考核标准不够细化 | 完善管理制度，强化责任落实 |
| 培训覆盖面不足 | 部分人员未接受系统培训 | 扩大培训范围，提升服务质量 |
三、下一步工作计划
1. 加大岗位开发力度
结合本地实际，进一步拓展公益岗位种类，优先安排有劳动能力的困难群体，实现“托底安置”目标。
2. 加强人员管理与培训
推行岗位责任制，建立绩效考核机制，定期组织业务培训，提升岗位人员的服务意识和专业能力。
3. 完善资金监管机制
强化财政资金使用监督，确保补贴发放及时、准确、透明，杜绝违规操作。
4. 提升群众参与度
鼓励居民参与岗位监督与评价，形成全社会共同关注、支持公益岗位的良好氛围。
四、总结
公益性岗位是政府为困难群体提供就业机会、改善民生的重要举措。2024年，在各级领导的关心支持下，我单位认真履行职责，扎实推进各项工作，取得了阶段性成果。今后，我们将继续以高度的责任感和使命感，不断优化岗位设置、提高管理水平，切实发挥公益性岗位在促进就业、服务群众中的积极作用，为构建和谐社会贡献力量。
撰写单位：XXX单位
撰写时间：2024年12月
