具体而言，从协管方正式接收到主管方发出的关于干部任免的意见起，便标志着整个任免程序进入了关键阶段。在此期间，协管方需严格按照既定程序进行审核，并结合本地实际情况提出具体建议或调整方案。最终，在双方达成一致意见的基础上完成整个任免过程。
值得注意的是，这种双轨制管理模式不仅有助于加强上下级之间的沟通协作，同时也为不同层级间建立了更加透明高效的决策机制。通过这种方式，可以有效避免因信息不对称而导致的工作失误，进一步提升工作效率和服务质量。
总之，“部门与地方双重管理干部的任免,协管方自收到主管方意见之日起”的规定体现了我国对于构建科学合理的人事管理制度所做出的努力。它既保证了中央权威性，又充分考虑到了地方自主性和灵活性，对于促进经济社会持续健康发展具有重要意义。
