在现代商业环境中，合理的薪酬体系对于企业的长远发展至关重要。一家成功的百货公司往往需要一套科学且富有激励性的工资制度来吸引和留住优秀人才。那么，这家百货公司究竟采取了怎样的工资模式呢？
首先，我们可以看到该百货公司在工资结构上注重基础保障与绩效挂钩相结合的原则。每位员工的基本薪资根据其岗位职责及行业标准设定，确保了基本生活需求得到满足。与此同时，为了激发员工的工作热情和创造力，公司还引入了以业绩为导向的奖励机制。例如，销售人员的提成比例会随着个人销售额的增长而逐步提高，这种做法不仅能够有效提升团队整体业绩水平，也增强了员工之间的良性竞争氛围。
此外，在福利待遇方面，该百货公司同样表现出了高度的人性化关怀。除了法定的社会保险外，还为员工提供了额外的健康体检、带薪休假等福利项目，力求从多维度改善员工的工作体验。这些措施无疑进一步巩固了企业在劳动力市场中的竞争优势。
综上所述，这家百货公司采用了一种兼顾公平性和激励性的综合型工资制度。它既保证了内部管理秩序稳定，又通过灵活多变的方式鼓励员工积极进取，从而实现了经济效益和社会效益的双赢局面。
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