【停薪留职申请书】在职场中，员工因个人原因需要暂时离开工作岗位时，通常会向单位提出“停薪留职”申请。停薪留职是一种合法的用工形式，允许员工在一定期限内暂停工作，不领取工资，但保留劳动关系。以下是对停薪留职申请书的总结与说明。
一、停薪留职申请书概述
停薪留职申请书是员工向用人单位提出申请，请求在一定时间内暂停工作、停止发放工资，但仍保留劳动关系的一种正式书面材料。该申请通常适用于以下情况：
- 个人有长期学习或进修计划
- 家庭出现特殊情况需照顾
- 自主创业或外出发展
- 其他经双方协商一致的原因
申请书应包含基本信息、申请理由、停薪留职期限、相关承诺等内容，以确保申请的合法性与可操作性。
二、停薪留职申请书内容结构（表格展示）
| 项目 | 内容说明 |
| 标题 | 停薪留职申请书 |
| 申请人信息 | 姓名、部门、职位、联系方式等 |
| 申请日期 | 提交申请的具体日期 |
| 申请事由 | 简要说明申请停薪留职的原因，如：家庭原因、个人发展等 |
| 停薪留职期限 | 明确申请停薪留职的起止时间，如：2025年1月1日至2025年12月31日 |
| 工资待遇 | 说明在停薪留职期间不领取工资，是否享受其他福利 |
| 劳动关系 | 表明希望保留劳动关系，待期满后继续返岗 |
| 承诺事项 | 承诺遵守公司相关规定，按时返岗，不影响公司正常运作 |
| 申请人签字 | 申请人签名及日期 |
| 单位审批意见 | 由用人单位填写审批结果及负责人签字 |
三、注意事项
1. 提前沟通：申请前应与单位人事部门充分沟通，了解相关政策和流程。
2. 书面申请：建议以书面形式提交申请，便于存档和后续处理。
3. 明确期限：申请书中应明确停薪留职的时间范围，避免模糊表述。
4. 保留劳动关系：部分单位可能要求员工签署协议，明确停薪留职期间的权利义务。
5. 返岗安排：申请人在停薪留职结束后应按约定时间返岗，否则可能影响劳动关系。
四、结语
停薪留职申请书是员工与用人单位之间达成一致的重要文件，既体现了员工的个人意愿，也保障了用人单位的合法权益。在实际操作中，建议员工根据自身情况合理规划，并严格遵守相关法律法规和单位规定，以确保申请顺利通过并顺利完成后续工作安排。
