在河南省杞县，新入编的教师们迎来了他们职业生涯的新篇章。作为教育事业的重要组成部分，教师队伍的建设一直受到社会各界的高度关注。对于刚刚加入教师行列的新成员来说，了解第一年的薪资待遇无疑是他们关心的重点之一。

根据杞县教育局的相关政策文件，新入编的教师在入职的第一年，其基本工资标准是按照国家和地方规定的事业单位工作人员工资标准来执行的。具体而言，这一阶段的收入主要由岗位工资、薪级工资以及相应的津贴补贴构成。

岗位工资部分，依据不同的学历背景和职称等级有所不同。通常情况下，本科毕业生起始岗位工资会略高于专科生，而持有相应资格证书并被认定为初级职称者，其岗位工资也会有所提升。

薪级工资则随着工作年限的增长逐步增加，这是为了鼓励教师长期从事教育工作而设置的一项激励机制。

此外，在绩效考核的基础上，还会发放一定数额的奖励性绩效工资和其他相关补助，比如交通补贴、住房补贴等，这些都使得实际到手收入更加丰厚。

值得注意的是，以上所述仅为大致范围内的描述，每位教师的具体所得还需结合个人实际情况进行核算。同时，随着国家对基层教育投入力度不断加大，未来可能会出台更多惠及一线教师群体的好政策。

总之，杞县新入编教师在第一年的薪资待遇体现了当地政府对于教育工作的重视和支持，也为他们今后的职业发展奠定了良好基础。希望每一位新老师都能珍惜这份职业带来的成就感与幸福感，在教书育人的道路上越走越远！