【老板雇人打人是犯法的吗】在日常生活中，有些人可能会遇到一些不公正的对待，甚至有人会通过雇佣他人来实施暴力行为。那么，“老板雇人打人是犯法的吗”这个问题，其实涉及法律层面的多个方面。下面将从法律角度进行总结，并以表格形式清晰展示相关法律规定和后果。
一、法律分析总结
1. 雇主指使他人实施暴力行为，属于教唆犯罪，即使没有直接动手，也构成共同犯罪。
2. 雇人打人可能涉及故意伤害罪、寻衅滋事罪、非法拘禁罪等，具体取决于行为性质和结果。
3. 雇主若知情并参与策划，即使未直接参与打人，也会被追究刑事责任。
4. 打人者如果被认定为受雇于雇主，则雇主可能承担连带责任。
5. 员工若被胁迫或被迫参与打人，可能减轻或免除其法律责任，但雇主仍需承担责任。
二、相关法律条款及后果对比表
| 法律条文 | 涉及罪名 | 行为描述 | 法律后果 |
| 《刑法》第263条 | 故意伤害罪 | 雇主指使他人对他人造成身体伤害 | 可处三年以下有期徒刑、拘役或管制；情节严重的可处三年以上十年以下有期徒刑 |
| 《刑法》第293条 | 寻衅滋事罪 | 雇主指使他人无故殴打他人，破坏社会秩序 | 可处五年以下有期徒刑、拘役或管制 |
| 《刑法》第25条 | 共同犯罪 | 雇主与打人者形成共同故意 | 雇主作为主犯或从犯，均需承担相应刑事责任 |
| 《刑法》第27条 | 从犯 | 打人者被胁迫或被动参与 | 可从轻、减轻或免除处罚 |
| 《治安管理处罚法》第43条 | 治安处罚 | 雇主指使他人轻微殴打他人 | 可处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款 |
三、结语
综上所述，老板雇人打人是违法的，不仅可能构成刑事犯罪，还可能面临民事赔偿和行政处罚。无论是否亲自动手，只要存在指使、策划或默许的行为，都可能被依法追究责任。因此，企业在经营过程中应遵守法律法规，避免任何违法操作，保护自身和他人的合法权益。
