【几号离职还要缴纳社保】在职场中，员工离职后是否还需要缴纳社保，是许多劳动者关心的问题。尤其是在离职当月，很多员工会疑惑：如果在月中离职，公司是否还会为自己缴纳当月的社保？本文将从社保缴纳规则出发，结合实际案例，总结出不同离职时间点对应的社保缴纳情况。
一、社保缴纳的基本原则
根据我国《社会保险法》及相关政策规定，社保的缴纳是以“自然月”为单位进行的。也就是说，只要员工在某个月份内与用人单位存在劳动关系，无论是在月初、月中还是月末离职，该月的社保都应由用人单位为其缴纳。
不过，具体到不同的地区和企业政策，可能会有一些差异，但总体上遵循“按月缴纳、谁用工谁负责”的原则。
二、不同离职时间点的社保缴纳情况
以下是一份关于“几号离职还要缴纳社保”的总结表格，供参考：
| 离职日期 | 是否需缴纳当月社保 | 说明 |
| 1日-10日 | 是 | 员工在当月前10天离职，仍属于当月社保缴纳范围 |
| 11日-20日 | 是 | 中旬离职，仍属于当月社保缴纳范围 |
| 21日-31日 | 是 | 下旬离职，仍然需要缴纳当月社保 |
| 次月1日 | 否 | 离职后次月起不再享受当月社保 |
> 注：以上为一般情况下的标准做法，部分地区或企业可能有特殊规定，建议离职前与人力资源部门确认。
三、常见问题解答
Q1：离职当天还能缴纳社保吗？
A：可以。只要员工在当月与用人单位存在劳动关系，即使当天离职，公司也应为其缴纳当月社保。
Q2：离职后社保如何转移？
A：离职后，员工可向原单位申请开具社保转移证明，并到新单位继续参保。部分城市支持线上办理转移手续。
Q3：离职后未缴纳社保怎么办？
A：若公司未按规定缴纳，员工可向当地社保局投诉，维护自身权益。
四、结语
总的来说，“几号离职还要缴纳社保”这个问题的答案是：只要在当月与用人单位存在劳动关系，无论哪一天离职，公司都应为其缴纳当月的社保。建议员工在离职前与单位确认社保缴纳情况，避免因信息不对称而影响自己的权益。
如需进一步了解社保政策或操作流程，可咨询当地社保局或专业人力资源机构。
