在劳动关系中，解除劳动合同是一个常见的情况。无论是员工主动辞职还是公司提出解雇，都可能涉及经济补偿或赔偿金的问题。特别是在2018年，随着相关法律法规的不断完善，关于解除劳动合同的经济赔偿金标准也有了更加明确的规定。那么，具体应该如何计算呢？本文将为您详细解读。

一、经济补偿金与赔偿金的区别

首先需要明确的是，经济补偿金和赔偿金是两个不同的概念：

- 经济补偿金：通常是在员工因非自身过错被辞退时，公司依法支付的一笔费用。其目的是为了弥补员工因失业而造成的经济损失。

- 赔偿金：则是公司在违法解除劳动合同的情况下，向员工支付的额外补偿。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。

二、经济补偿金的计算方法

根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的计算方式如下：

1. 工作年限：经济补偿金的计算以员工的工作年限为基础。每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。

2. 月工资标准：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况：对于一些特殊情形，如医疗期内解除合同、孕期解除合同等，可能会有额外的保护措施，但总体上仍遵循上述原则。

三、赔偿金的计算方法

当用人单位违法解除劳动合同（例如无故辞退员工）时，应支付赔偿金。赔偿金的标准为：

- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

也就是说，赔偿金是经济补偿金的两倍。这种情况下，员工不仅可以获得原本应得的经济补偿金，还可以得到额外的赔偿。

四、实际案例分析

假设某员工在一家公司工作了五年零三个月，其月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为4000元。由于公司单方面解除劳动合同且未提供合理理由，该员工可以主张赔偿金。

1. 计算经济补偿金：

- 工作年限：5年 + 0.5年 = 5.5年 → 支付5.5个月工资

- 月工资：8000元 < 4000元 × 3 → 按照实际工资计算

- 经济补偿金 = 8000元 × 5.5 = 44000元

2. 计算赔偿金：

- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 44000元 × 2 = 88000元

因此，该员工可以获得总计88000元的赔偿金。

五、注意事项

1. 法律依据：以上计算均基于《劳动合同法》的相关条款，请务必结合具体情况查阅最新的法律规定。

2. 协商解决：在实际操作中，双方可以通过协商达成一致意见，避免不必要的争议。

3. 证据收集：若发生纠纷，建议及时收集相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

六、结语

解除劳动合同涉及到诸多细节问题，尤其是经济补偿金和赔偿金的计算，直接关系到员工的切身利益。希望本文能够帮助您更好地理解相关规定，并在面对类似情况时做出明智的选择。如果您还有其他疑问，欢迎随时咨询专业律师或相关部门。

通过上述内容，您可以了解到2018年解除劳动合同经济赔偿金的具体计算方法及其背后的法律逻辑。希望这些信息对您有所帮助！