在职场中，行政记大过是一种较为严重的纪律处分方式，通常用于对员工违反公司规章制度或行为不当的情况进行惩戒。虽然它不属于刑事处罚，但其影响范围广泛，可能对个人的职业发展、心理状态以及社会关系产生深远的影响。

首先，从职业发展的角度来看，行政记大过会在员工的档案中留下记录，这将直接影响到未来的工作机会。许多企业在招聘时会进行背景调查，一旦发现候选人有不良记录，尤其是受到过行政处分，可能会直接将其排除在外。此外，在晋升、调岗、评优评先等方面，记大过也可能会成为“绊脚石”，限制员工的职业上升空间。

其次，行政记大过对员工的心理健康也会造成一定冲击。被处分的人往往会产生自责、焦虑甚至自卑的情绪，尤其是在工作环境中缺乏支持的情况下，这种情绪可能会进一步加剧。长期处于负面情绪中，不仅会影响工作效率，还可能导致身心健康问题。

再者，这一处分也可能对人际关系带来负面影响。同事之间可能会因为对事件的看法不同而产生隔阂，甚至影响团队的凝聚力和合作氛围。对于一些注重职场形象的员工来说，这样的记录可能还会引发他人对其能力或品德的质疑。

值得注意的是，虽然行政记大过的影响较为严重，但并不是不可挽回的。如果员工能够正视错误，积极改正，并在后续工作中表现出良好的态度和表现，部分企业也会给予重新评估的机会。因此，面对此类处分，保持冷静、理性应对，是走出困境的关键。

总之，行政记大过虽非刑事处罚，但在实际工作中带来的影响不容小觑。无论是对企业还是对个人而言，都应重视日常行为规范，避免因一时疏忽而造成难以弥补的后果。