【六险一金是哪六险】“六险一金”是一个在职场中经常被提及的术语，尤其在一些企业招聘或员工福利介绍中出现较多。很多人对“六险一金”的具体内容并不清楚，甚至误以为它就是“五险一金”的升级版。其实，“六险一金”并不是国家统一规定的标准制度，而是一种企业在“五险一金”基础上额外增加的一种补充保险形式，通常用于提高员工的综合福利保障水平。
下面我们就来详细了解一下“六险一金”具体指的是哪六险。
一、什么是“六险一金”？
“六险一金”是在“五险一金”的基础上，再增加一种商业保险或补充保险，形成“六险一金”。这里的“六险”一般包括：
1. 养老保险
2. 医疗保险
3. 失业保险
4. 工伤保险
5. 生育保险
6. 补充商业保险（如重疾险、意外险等）
而“一金”则仍为住房公积金。
需要注意的是，“六险一金”并非全国统一规定，而是由企业根据自身情况自愿设立的福利制度。因此，并不是所有公司都会提供“六险一金”。
二、六险的具体内容
| 序号 | 险种名称 | 说明 |
| 1 | 养老保险 | 由单位和个人共同缴纳，退休后按月领取养老金。 |
| 2 | 医疗保险 | 用于报销医疗费用，包括门诊、住院、药品等。 |
| 3 | 失业保险 | 失业后可领取一定期限的生活补助。 |
| 4 | 工伤保险 | 员工因工受伤或患职业病时，可获得医疗救治和经济补偿。 |
| 5 | 生育保险 | 女职工生育期间可享受产假、生育医疗费用报销等福利。 |
| 6 | 补充商业保险 | 通常为重疾险、意外险、定期寿险等，由企业购买，员工可享受额外保障。 |
三、总结
“六险一金”并不是国家法定的强制性制度，而是部分企业为了增强员工吸引力和归属感而提供的额外福利。其中前五险是国家法定的“五险”，第六险则是企业自行添加的商业保险，具体种类和保障范围因企业而异。
对于求职者来说，在了解岗位信息时，可以重点关注“六险一金”是否包含在内，以便更全面地评估企业的福利待遇。
如果你正在考虑一份工作，不妨多问一句：“贵公司是否有‘六险一金’？”这不仅能帮助你更好地规划自己的职业发展，也能让你在工作中更有安全感和幸福感。
