【干部提拔推荐谈话简短精辟】在干部提拔推荐过程中，谈话是了解干部思想、工作表现和群众基础的重要环节。通过简短而精准的谈话，能够有效提升选拔工作的科学性和公正性。以下是对干部提拔推荐谈话内容的总结与分析。
一、谈话
1. 干部基本情况介绍
包括干部的任职经历、岗位职责、工作成绩等，为后续评价提供依据。
2. 思想作风与政治素质
重点了解干部的政治立场、道德品质、廉洁自律情况，确保人选具备良好的政治素养。
3. 工作能力与业绩表现
谈话中应突出干部在实际工作中展现的能力、创新意识及取得的实际成效。
4. 群众基础与人际关系
通过谈话了解干部在群众中的口碑、团队协作能力和领导风格。
5. 个人意愿与未来发展
了解干部对新岗位的认识、个人发展期望以及是否愿意接受挑战。
6. 存在的问题与建议
在谈话中如实反映干部在工作中存在的不足，并提出改进建议。
二、谈话要点对比表
| 谈话内容 | 内容要点 | 作用说明 |
| 基本情况 | 年龄、学历、职务、工作年限等 | 为选拔提供基本信息 |
| 思想作风 | 政治立场、道德品质、遵纪守法情况 | 判断干部的政治可靠性和廉洁性 |
| 工作能力 | 业务水平、管理能力、创新能力、执行力 | 评估干部的胜任力 |
| 群众基础 | 同事评价、群众反馈、团队合作情况 | 反映干部的影响力和人缘 |
| 个人意愿 | 对新岗位的态度、职业规划、是否有信心胜任 | 判断干部的主观能动性和适应性 |
| 存在问题 | 工作中存在的不足、改进方向 | 为后续培养或调整提供参考 |
三、谈话注意事项
- 语言简洁明了：避免冗长表达，突出重点。
- 客观公正：不偏听偏信，注重事实依据。
- 保密原则：谈话内容应严格保密，防止信息泄露。
- 记录完整：做好谈话记录，作为干部选拔的重要资料。
通过简短精辟的干部提拔推荐谈话，不仅提高了工作效率，也增强了选拔过程的透明度和公信力。在今后的工作中，应继续优化谈话方式，提升干部选拔的科学化水平。
