在职场中，按时领取工资是劳动者的基本权益之一。然而，在某些情况下，公司可能会出现延迟发放工资的情况，这不仅影响员工的生活质量，还可能引发一系列法律和心理问题。那么，当遇到公司不发工资时，我们应该如何应对呢？

1. 保持冷静，收集证据

首先，面对这种情况，切勿惊慌失措。冷静下来，仔细梳理事情的来龙去脉，并收集相关证据。例如，劳动合同、工资条、考勤记录以及与公司沟通的聊天记录等。这些材料将成为后续维权的重要依据。

2. 与公司协商沟通

如果工资拖欠时间不长，建议先尝试与公司进行友好协商。可以通过电话、邮件或面谈的方式，明确表达自己的诉求，并询问工资未发放的具体原因。有时，公司可能是由于资金周转困难或其他特殊情况导致延迟发放，通过沟通或许能获得一定的解决方案。

3. 查阅劳动法相关规定

我国《劳动法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。如果公司超过一定期限仍未发放工资（通常为一个月），可以视为违法行为。因此，了解相关法律法规，有助于我们在后续行动中占据主动权。

4. 向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，可以选择向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督企业遵守劳动法律法规的情况，他们有权对企业进行调查并责令整改。投诉时需提供充分的证据材料，以便劳动监察部门能够快速介入处理。

5. 申请劳动仲裁

若劳动监察部门未能有效解决问题，或者公司态度消极甚至拒绝支付工资，可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种快捷、高效的争议解决方式，由劳动争议仲裁委员会对双方争议进行裁决。需要注意的是，申请仲裁需在法定时效内提出，一般为劳动争议发生之日起一年内。

6. 寻求法律援助

对于经济条件有限的劳动者来说，可以向工会组织或法律援助机构寻求帮助。许多地方都有专门针对劳动者的法律援助项目，可以帮助弱势群体维护合法权益。

7. 注意心理健康

长时间的工资拖欠不仅会带来经济压力，还可能对个人情绪造成负面影响。因此，在处理问题的同时，也要关注自身的心理健康，必要时可寻求心理咨询师的帮助。

总结

公司不发工资并非不可解决的问题，关键在于采取正确的应对措施。从保持冷静到积极维权，每一个步骤都需要耐心和智慧。同时，我们也应提高法律意识，学会用法律武器保护自身权益。希望每位劳动者都能顺利拿到属于自己的那份薪酬，安心工作、快乐生活！