在劳动法领域，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是一种特殊的合同形式。这种类型的合同与传统的固定期限或无固定期限劳动合同不同，其核心在于合同期限并非按照时间来确定，而是依据特定的工作任务是否完成来决定。

什么是“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”？

简单来说，这类合同是指雇主和员工之间约定，合同的有效期从工作开始之日起，到某项具体任务或项目完成为止。一旦任务完成，无论是在一周内还是几个月后，合同即告终止。例如，一个建筑公司雇佣工人建造一座桥梁，当桥梁完工时，该工人的劳动合同也就自然结束。

这种合同的特点

1. 灵活性：这种合同非常适合那些具有明确起止点的任务或项目。

2. 不确定性：由于依赖于任务的完成情况，合同的具体持续时间可能难以提前精确预测。

3. 适用范围广泛：适用于短期项目、季节性工作或是需要临时增员的情况。

如何订立这样的合同？

订立此类合同需要注意以下几个方面：

1. 明确任务描述：合同中必须清楚地定义工作任务的内容、标准以及预期成果，确保双方对工作的具体内容有共同的理解。

2. 设定合理的期限：虽然合同没有固定的时间长度，但应根据实际任务所需合理估计完成时间，并在此基础上制定合理的考核机制。

3. 遵守法律法规：在签订过程中要严格遵循当地劳动法的相关规定，避免因条款不合法而导致合同无效。

4. 保护劳动者权益：即使是以完成任务为期限的合同，也应当保障劳动者的基本权利，如工资支付、社会保险等。

总之，“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”是一种灵活且实用的用工方式，但在实际操作中仍需谨慎处理，既要满足企业的用人需求，又要充分考虑劳动者的合法权益。通过科学合理的规划与执行，可以实现企业和个人双赢的局面。