在职场中，关于年休假的计算方式一直是一个备受关注的话题。很多人对于年休假到底是按照个人的工龄来计算，还是依据在当前单位的工作年限来决定感到困惑。今天我们就来详细探讨一下这个问题。

首先，我们需要明确的是，年休假的政策主要受到国家劳动法以及各地方性法规的影响。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，就可以享受带薪年休假。具体天数取决于累计工作年限：

- 累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；

- 满10年不满20年的，年休假为10天；

- 满20年及以上的，年休假为15天。

这里所说的“累计工作年限”并不是指你在某一个单位的工作时间，而是你整个职业生涯中的总工作时长。因此，如果你曾经在多个单位有过工作经验，并且这些经验累积达到一定年限，那么你的年休假天数是基于这个累计工龄来计算的。

然而，在实际操作过程中，很多企业可能会根据员工在其本单位的服务年限来安排年假。这种做法虽然没有违反法律，但需要注意的是，单位内部的规章制度必须公开透明，并且不得低于法定标准。如果企业的规定与法律规定相冲突，则应以法律规定为准。

此外，还有一些特殊情况需要考虑。例如，某些行业或岗位可能因为工作性质的原因无法正常享受年休假，这时就需要通过协商或其他方式予以补偿。另外，如果员工中途离职，其未休完的年假应该如何处理，这也是需要明确的问题之一。

总之，“年休假是根据工龄计算还是单位工作时间”的答案其实是两者兼而有之。一方面，法律上明确规定了年休假的天数应当依据累计工作年限；另一方面，许多公司在执行层面会结合员工的实际服务情况做出调整。作为劳动者，了解相关法律法规非常重要，同时也要学会维护自己的合法权益。

希望以上信息能够帮助大家更好地理解年休假的相关政策，合理规划自己的假期安排！