在现代职场环境中，工作形式日益多样化，其中不定时工作制作为一种灵活的工作安排方式，逐渐受到企业和员工的关注。然而，这种工作模式虽然提供了更大的自由度，但也伴随着一些潜在的问题和挑战。因此，如何合理规范不定时工作制的时间安排，成为了一个值得探讨的话题。

首先，不定时工作制的核心在于灵活性。与传统的固定工作时间不同，这种制度允许员工根据自身的工作习惯和效率，在一定范围内自行安排工作时间和地点。这种方式特别适合那些需要高度自主性和创造力的职业，比如设计师、作家或项目经理等。通过这种方式，员工可以更好地平衡工作与生活，提高工作效率。

然而，灵活性并不意味着无序性。为了确保企业运营的正常进行以及员工权益的保障，有必要对不定时工作制的时间安排进行合理的规范。例如，企业可以设定一个核心工作时间段，在此期间所有员工必须保持在线状态，以便于沟通协作。同时，对于那些涉及紧急任务或会议的情况，也需要提前明确相关要求，避免因时间安排不当而影响工作进度。

此外，还应关注员工的心理健康问题。长时间处于不定时工作制下，可能会导致部分员工出现工作与生活的界限模糊现象，进而产生压力和焦虑情绪。因此，企业应当建立相应的支持机制，如提供心理咨询资源、组织团队建设活动等，帮助员工缓解压力，增强归属感。

最后，政府相关部门也应加强对不定时工作制的监管力度，制定相应法律法规以保护劳动者合法权益。例如，明确规定加班补偿标准、最低工资水平等内容，防止个别企业滥用这一制度损害员工利益。

综上所述，虽然不定时工作制为企业和个人带来了诸多便利，但其成功实施离不开科学合理的规划与管理。只有当各方共同努力，才能真正实现双赢局面——既满足企业发展需求，又保障员工身心健康。