面试评语是面试官在面试结束之后，针对候选人综合表现写下的书面评价，核心要求是客观写实，结合岗位需求，从专业能力沟通表达岗位匹配度综合素质这些维度进行记录，不能只写笼统的好坏，要做到有据可依，同时给出明确的录用建议，比如推荐录用备选不推荐，这份评语会放进招聘档案，作为复试审批薪酬定档以及后续人才复核的重要依据，一份合格的面试评语，既要写出候选人优势，也要客观写明短板，避免主观情绪化的描述，不能带有偏见或者模糊化词汇。之所以要规范撰写面试评语，是因为面试本身带有面试官个人主观判断，书面评语可以把现场观察到的信息固化下来，方便多位面试官交叉对比候选人，降低单独决策带来的偏差，也方便后续招聘流程追溯，当候选人入职之后发生相关问题，这份面试评语还可以作为招聘环节的参考档案。撰写面试评语第一步确认岗位 JD 要求，第二步回忆面试过程候选人答题表现，第三步分维度记录亮点与不足，第四步综合评估岗位匹配度，第五步填写明确的面试结论与录用建议，最后检查文字，删除情绪化主观词汇。按照这套方法完成之后，面试评语就具备客观性，可对比，可追溯，满足企业招聘评审的使用需求。

面试评语必备维度清单

专业知识 相关岗位专业基础，项目经验，业务理解程度

沟通表达 语言逻辑，表达清晰度，倾听能力，应答流畅度

岗位匹配 过往经历和本岗位要求重合度，稳定性，求职动机

综合素质 应变能力，抗压表现，职业素养，礼仪状态

待提升点 明显短板，风险点，需要复试重点核实的内容

最终结论 推荐录用 备选 不推荐录用

不同类型面试评语参考

推荐录用类 候选人相关项目经验充足，专业基础扎实，沟通逻辑清晰，求职动机稳定，和岗位要求匹配度较高，综合素质良好，建议进入下一轮面试或者直接录用

备选类 候选人基础条件尚可，部分业务经验欠缺，学习能力较好，但是相关项目深度不足，可作为备选人才，后续有合适岗位再联系

不推荐类 候选人专业知识薄弱，应答逻辑混乱，岗位相关经验不足，职业稳定性存疑，综合评估和本岗位匹配度低，不推荐进入后续流程

撰写要点对照表

进阶写作注意事项

评语尽量量化，比如可以写有三年同类岗位实操经验，独立完成过相关项目，不要空泛夸赞，对于存在疑点的地方，比如跳槽频繁薪资预期过高，要在评语里面标注风险，方便后续 HR 重点核查，多位面试官分别写评语的时候，每个人独立评价，不要互相抄录，保持独立评审意见，文字简洁，不要长篇大论，重点突出，一般控制在一百到三百字比较合适。

【常见问题】

问题 1 面试评语是不是只写优点就可以

回答 1 面试评语不能只写优点，规范的面试评语需要同时记录优势和短板风险，客观全面，这样面试评语才具备评审参考价值。

问题 2 面试评语必须写最终录用建议吗

回答 2 面试评语建议一定要写明明确的结论，比如推荐录用或者不推荐，缺少结论的面试评语无法支撑招聘审批，属于不完整的面试评语。

问题 3 写面试评语可以加入个人主观喜好评价吗

回答 3 写面试评语不建议加入个人主观喜好评价，面试评语要围绕岗位要求客观记录表现，避免情绪化描述，保证面试评语公平中立。

问题 4 多位面试官的面试评语需要保持一致吗

回答 4 多位面试官的面试评语不需要强制保持一致，每位面试官独立评审，各自撰写面试评语，最后汇总综合对比，允许不同面试官给出不同的面试评语意见。

【免责申明】

本文仅为招聘文书写作科普参考，不同企业面试评语模板和审批要求存在差异，正式使用请按照所在公司招聘制度和 HR 规范执行。